Сегодня многие из нас начинают путаться в профессиях, особенно когда к нам из-за рубежа приходят новые понятия и вакансии. Мы посмотрим на то, как справляется с этим и менеджер по персоналу. Многие приравнивают HR-менеджеров к кадровикам, однако это ошибочное мнение, которое нужно развеять! Да и не только развеять, но и повысить свои знания в этой области.
Лучше всего любая информация усваивается на примере, так что работа менеджера в нашей фирме будет прекрасной визуализацией!
Краткий обзор обязанностей
Сегодня работа менеджером одна из самых престижных, но так же возлагает серьёзную ответственность на плечи сотрудника. Вы только представьте, что работа менеджера по кадрам приравнивается по ответственности и сложности к финансовому директору. Почему? Чтобы ответить на этот вопрос в первую очередь стоит разобраться. В нашей компании LuckyModel HR менеджер имеет следующие обязанности:
- Наблюдение и анализ рынка труда, и информирование руководства о сложившейся ситуации.
- Оперативный поиск подходящего персонала. Планирование потребности в тех или иных кадрах.
- Создание целой системы мотивации труда.
- Корпоративная культура – для работников менеджер создаёт благоприятные условия для сотрудничества и систему поощрения.
- Работа менеджера так же включает в себя обучение кадров – тренинги, семинары, курсы по повышению квалификации.
- Подготовка и сдача отчётности о проделанной работе.
Работа менеджером в обязательном порядке это всегда поддержание коллектива. Можно даже представить всю эту схему в качестве часового механизма. Каждый сотрудник это винтик, пружинка или стрелки — работа менеджера приравнивается к ювелирной точности часовщика, который налаживает всю эту систему и приводит её в действие!
Обратная сторона медали
Помните, что HR-менеджером может стать не каждый. Тут главное особые качества, которые нужно развивать в себе! Работа менеджера связана с человеческим фактором, так сказать, приходится постоянно иметь дело с «живым материалом». Так что можно отметить, что HR-менеджер – это в первую очередь тонкий психолог! Аналитический склад ума и общительность, а так же понимание и ощущение всего коллектива – вот основные задачи и качества, которыми должен обладать менеджер.
Теперь стоит поговорить и о том, что работа менеджером имеет и обратную сторону. Это не только общение и постоянный эпицентр внимание, но и жёсткий контроль! Разрешение конфликтных ситуаций, выслушивание мнения каждого работника и просто работа с чувствами, людским характером. Тут не просто нужно запастись терпением, а по-настоящему уметь сделать так чтобы работа менеджера не переносилась на личную жизнь. Всё должно оставаться на работе и обитать только в стенах «офисного здания». Иначе это может вас подавить в моральном смысле.
Можно для себя отметить, что создание климата в коллективе задача не из лёгких! Работа менеджером по персоналу напряжённая, именно поэтому многие представители этой профессии увлекаются медитацией и йогой. Это некоторая психологическая разгрузка, которая просто необходима!